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建言献策话发展,上下一心谋腾飞 -------------我司召开2014年职工代表座谈会
来源: 2014-3-3 15:49:52 浏览次数:0

为了零距离了解员工心声及对公司的管理和发展的建议,搭建交流沟通的平台,促进员工与企业的共同成长,我司于2014年1月23日上午九点在一楼多媒体室召开2014年职工代表座谈会。董事长陈勇、总经理吴玉熙及各事业部、职能部门员工代表50多人参加了本次座谈会。

座谈会上,与会职工代表们畅所欲言,有畅谈自己在工作岗位上的感受的,有对公司的管理考核制度及薪酬福利水平都提出了自己的意见的,也有的员工代表提出了对实际生产管理有帮助的建设性意见。其中员工的意见主要集中在公司的绩效考核上,大家认为实施严格有效的绩效考核是公司精细化管理的必由之路,但职能部门在制定考核标准的时候要放下身段,深入生产一线,使标准符合生产实践,应多发挥正激励的作用,扣罚等负激励要有理有据,并要起到教育作用。与会的职能部门达标明确表态,一定会把员工意见进行借鉴吸收,进一步完善考核制度,让2014年的考核更加合理、科学,同时也希望大家支持、理解考核工作。针对公司的薪酬制度,有员工代表提出应进一步完善技术等级配套的薪酬晋升通道,改善目前公司以职位为主的薪酬晋升制度。来自机修一线的员工提出,目前公司的机修力量太过分散,不利于发挥统筹效应。员工也提出了深夜班的吃饭问题,要求重视改善深夜班的伙食。

董事长陈勇、总经理吴玉熙对每位员工代表的发言都高度重视,并现场对提出的问题一对一做出了解答与回应,要求各职能部门对员工提出的问题必须一一落实,不能实现的要做好改进、解释工作。

座谈会拉近了员工与公司之间的距离,增强了员工们的归属感。做到了真正的关心员工,关爱员工,以人为本,员工也会以更好的姿态和更加饱满的热情投入到工作中去,为公司创造出更大的价值。

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